સ્વસ્થ કાર્ય પર્યાવરણ બનાવવા કર્મચારી સંતોષ અને કંપનીની સફળતા માટે અત્યંત મહત્વપૂર્ણ છે. HR નિષ્ણાત તરીકે, મેં આ ફાયદા પ્રત્યક્ષ જોયા છે. સંચાર અને સહકારને પ્રોત્સાહન આપીને, કાર્ય-જીવન સંતુલનને પ્રોત્સાહિત કરીને, સલામત અને આરામદાયક કાર્ય પર્યાવરણ રચીને, વિકાસ અને વૃદ્ધિ માટે તકો પ્રદાન કરીને, અને સારા પ્રદર્શનની ઓળખ અને ઇનામ આપીને, કંપનીઓ એવી સકારાત્મક કાર્યસ્થળ સંસ્કૃતિ બનાવી શકે છે, જે વધુ ઉત્પાદનક્ષમતા, ઘટેલી ગેરહાજરી, અને નીચા ટર્નઓવર દર સુધી પહોંચે છે. તેમ છતાં, સ્વસ્થ કાર્ય પર્યાવરણ બનાવવા માટે એક સતત પ્રક્રિયા છે, જે માટે નियोક્તા અને કર્મચારી બંનેની પ્રતિબદ્ધતા અને પ્રયાસની જરૂર છે.
